エグゼクティブコーチング、人材開発

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こんな願いをお持ちの企業様や個人の方へ

自分の限界を越えるような成功に近づきたい

生活と仕事にもっと満足したい

日本で活躍する外国人エグゼクティブ専門の、効果的なコーチングを受けたい

日本での初めてのマネージメントの経験に、役に立つコーチングを受けたい

コーチングの役割

エグゼクティブ(管理職)の方に課せられる仕事の幅は非常に広く複雑で、個人をすり減らして仕事をされている方も多いのが事実です。当社のコーチングは、エグゼクティブの皆さんが仕事においてチームを成功に導く間、個人的な満足も同時に達成できるようにサポートします。

コーチングがもたらす企業にとっての利益

管理職のパフォーマンス向上

新しい組織機能への早い順応

管理職の在職率向上

コーチングがもたらす個人にとっての利益

個人的な成功を促進

新しい組織機能への個人的対応能力のアップ

仕事と生活の両方への満足度の向上

エグゼクティブコーチングは

管理職の方がよりよい解決方法、システム、行動を自ら見つけることをサポートします。

それによって、仕事へのパフォーマンスや個人的成功を導きます。

管理職の個人的な対応能力をアップさせることで、新しいポジションでのスタートをスムーズにそして生産的に運べるまでの時間を短縮します。

管理職の方の仕事と生活への満足度を高めることで、企業にとって欠かせない在職率の向上を図ります。

当社のコーチングプログラム

ご説明とトライアルセッション

最初に、コーチングの役割とコーチとの約束(守秘義務など)をご説明した上で、トライアルセッションを体験していただきます。これによって、お客様とコーチの両者が協働でコーチングを進めていけるかどうかの判断を行います。

コーチング導入の同意書

及び契約書の締結

最初の説明の後に、コーチングに関する同意書及び契約書を締結します。

インタビューセッション

コーチとお客様の初めての本格的なセッションです。

お互いに信頼と尊敬の関係を作り上げます。

 

面談式コーチング

電話でのコーチング

お客様のご都合に沿い、原則として週一回のコーチングを、面談式か電話で行います。 新しいポジションに就いたばかりのお客様には、早く職場や課題へ取組むことができるように、週に一回以上のコーチングをお勧めすることもあります。

レビューと評価

コーチングをうけるお客様の状況は、それぞれに違いますが、具体的な変化を感じていただくために、当社は3ヶ月からのスタートをお薦めしています。

当社は、お客様に提供するコーチングの方法を、C5コーチングモデルと呼んでいます。これは、日本におけるエグゼクティブへのコーチング経験より培った高い効率性を持った方法です。

江真コンサルティングのC5コーチングモデル

当社は、C5コーチモデルに従がって、クライアントそれぞれに合わせたコーチングを行います。C5コーチモデルは、お客様自身が企業活動の中で、新しい洞察力を持ち、そして新しい活動計画を作り上げるために有効に働くように作られています。

CONNECT

CLARIFY

CHALLENGE

CREATE

CONFIRM

CONNECTION

C5コーチモデルの基礎は、お客様とコーチ間における相互の信頼と尊敬を確立することです。

CLARIFIED

この安心できる環境を整えてこそ、お客様がコーチを信頼し、問題を明らかにして理解することができるからです。

CHALLENGED

お客様の抱える問題を整理し、それに対する対処の可能性にチャレンジすることで、新しい視点やより深い洞察力を養うことができます。

CREATED

こういったことを完全に理解することで、クライアントの進むべき道が開けます。

CONFIRMED

各回の終わりに、必ずクライアントが内容と構成に満足できたかを確認し、よりよいコーチングを行います。

お問い合わせ

さらに詳しい情報やトライアルセッションの予定など、どのような質問でもお気軽にお問い合わせください。ご質問は、お問い合わせフォームまたは、リンク先の連絡先へお問い合わせください。

〒478-0042 愛知県知多市長浦2-1

TEL.0562-85-4035  FAX.0562-85-4812

こんな願いをお持ちの企業様や

個人の方へ

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C5コーチングモデル